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请月嫂各种陷阱妈咪聪明应对


发布:莞月子 丨 来源:网络 丨 编辑:莞月子

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请月嫂本来是为了帮助生产的孕妇照料婴儿,度过月子期。但很多妈咪发现自己花重金请来的月嫂并没有那么“强大”,甚至出现各种各样的问题。亲宝小编来分析一下找月嫂的各种陷阱,妈咪应该怎样应对。

很多时候当我们请月嫂,根本来不及考虑细节,等到真的要用时才发现这个麻烦那个刻薄的。月嫂再怎么说都是雇主雇佣的,可是很多月嫂请来了才发现人家比主人还“气派”!就有被自己请的奇葩月嫂气哭的生产的孕妇。睡觉比生产的孕妇还多,半夜起床照顾生产的孕妇还有起床气!这个不干,那个不干,生产的孕妇的煲汤,花胶月嫂吃了,汤留给生产的孕妇……啊……那半个一个月还要不要处下去啊!

所以知己知彼百战不殆,不管是请清洁工,还是请保姆,还是请月嫂,还是其他什么,我们要学做个精明小主妇,自己家人的利益自己不维护,谁维护呢!您不守护自己,谁来守护您?

找月嫂通常是开始请月嫂的第一步。当前有两种情况,一个是亲朋好友介绍,一个是自己找。

亲朋好友的介绍

当然最好的肯定是亲朋好友雇佣过了,觉得好,然后再推荐给您啊!这里萌芽君也不仔细说了,得建议的是,通常“大家都觉得好”的月嫂一定很抢手,所以若决定要请月嫂,必须手快下订金,赶快约好时间。

陷阱:掐期安排活VS对策:提前预产期

一个秘密是,把自己的预产期提前几天。有少数月嫂呢,因为太抢手了,他们也很乐意多接活,所以都是掐准预产期来安排的,最好一个缝隙都没有,是最理想的状态了。但若刚好卡不准呢?例如下一个生产的孕妇刚好提前了一个礼拜?怎么办?那行内的不成文人情是,要不我找个人来替我几天吧?

嗯啊!这就是一个很大的陷阱了。因为这时候“找的人”往往素质参差不齐,只要能补一下空隙就好了,至于质量怎样,能否照顾好生产的孕妇,对于他们来说并不重要,甚至也无暇考虑,只要周围的朋友有空就好!

那对于生产的孕妇来说,是不是有很大隐患?并且对于这种掐准预产期的安排,生产的孕妇会不会担心月嫂其实已经忙碌一个月了,还没来得及休息好,又接着照顾自己,工作质量是不是会大打折扣?钱是要赚,但身体也很重要啊。

所以为了大家的身心健康,生产的孕妇还是要对预产期那块稍微谨慎点。但人情味一点,生产的孕妇不要把自己预产期提前太久了,若自己又迟几天分娩,阿姨突然没了半个月工作也不好啊,是吧。

自己找

同样,鉴于好月嫂那么抢手,推荐在决定请月嫂后就开始找,否则好的都被订走了。而在找的过程中,要寻找有口碑有人气有规模的中介公司,这样比较保险。万万不可冒险!因为时间紧迫什么的原因就随便找了一个几乎没多少人知道,甚至有负面消息的中介。

陷阱:面试月嫂VS对策:谈合约

面试月嫂?基本上一点用都没有!月嫂可能会给您看看证书,说说过往经历,大家彼此看看眼缘,但这些让中介邮件个简历表,让月嫂发个自我介绍视频不就得了。有啥意思呢?生产的孕妇要的是什么?工作表现!短短几分钟的面试,您能知道她工作表现怎样吗?

所以对于面试,关键是谈合同!

合约绝对可以谈,别不好意思,故作扭捏。或许有妈妈会说,我都不知道月子期间要做什么,怎么谈?是的,知己知彼的前提是要了解工作内容。那么让萌芽君和您一起梳理下合约内容的重要性。

首先要了解月嫂的工作时间。准则是,究竟坐月子是谁配合谁来安排时间?

月嫂的工作时间当然会因为婴儿的作息而有所不同。但需要明确的是,具体的时间点都得仔细梳理一下。几点起床,几点洗澡,几点睡午觉,睡多长时间,若婴儿中间出现状况怎么协调?另外,几点起床应该是月嫂配合生产的孕妇来安排,生产的孕妇几点起床,几点给生产的孕妇准备早餐等等。

其次是工作内容。确定执行细节比内容本身更重要。

大多数都会笼统过一遍,乳房按摩、简易家事、生产的孕妇清洁等,这些都是写在合同上的。但等到要执行了,问题就出来了,这些工作内容的执行次数和频率是怎么样的?她们是不是真的懂这些专业技术?

这一方面需要妈妈本身得懂一些。您也许未必需要精通,但至少要了解吧。这些专业技术什么是对,什么是错,她的技能好还是不好。

对于这些质量,可以直接在合约上注明。

首先是琐事和流程的细化:1)食材的购买和时间安排;2)三餐皆现做,不可隔餐加热;3)房间和客厅打扫:一周几次,怎么打扫;4)每日都要收垃圾;……等等之类的。

其次,对于婴儿的护理,也必须细化:1)刚出生的婴幼儿护理的具体措施是什么?2)按摩:一周几次,一次怎样的流程;3)早教:一周几次,怎样流程;4)洗澡:一周几次,怎样流程;5)刚出生的婴幼儿若要加奶粉,怎么处理份量和次数……等等之类的

另外,还包括生产的孕妇的护理,也必须细化:1)是不是支持母乳喂养;2)怎样帮助生产的孕妇开奶;2)月子餐单的安排和设计;3)夜奶怎样安排;4)乳房按摩:一天几次、一周几次;……等等之类的。

有少数妈妈还是觉得很不好意思,说这些都是琐碎小事,好像很刻薄。一定要说的是,等到真的开始坐起月子来了,您会发现这些琐碎小事若没处理好,真的是最让人心烦的。再者,合理确认好了工作的具体细节,也都是对其工作质量的一个保证。

其次,宝妈们有没有发觉,从这些细节的讨论和确定中,就可以知道坐在您对面的月嫂,究竟是有多少底,究竟够不够专业,您们的相处理念究竟符合不符合。例如一个完全不支持母乳喂养的月嫂,究竟适合不适合一个很想母乳喂养的生产的孕妇呢?

接着是保证“物归原主”。鉴于考虑到和月嫂是“同一屋檐下”的生活状况,那么也一定要建议,就是怎样让大家相处的融洽。这里还涉及到一个屋内的秩序注意事项。例如您是不是允许月嫂把所有的生活环境弄得“一团糟”?法国的酒店当前兴起一个新规定,就是要求客人在离开酒店之前把自己住的地方“原貌归还”,萌芽君觉得可以借鉴。我想任何妈妈都不愿意看到等做完一场月子,发现月嫂把自己厨房的锅烧坏了,锅底尘垢一堆,买的食材突然不见了一堆等等这些恶劣的场景吧。

最后是保障追究和赔偿权利。若出现预约时间冲撞,她还不可以立即到位,怎么办?以及要是做得不好,您不想用她了,又怎么办?

这里一定要谈的内容是,公司在这样的情况的处理解决办法,以及为了保障这样的情况的妥协处理,生产的孕妇可以拥有的权利,例如若公司若不可以立即(24或48小时内)安排人替补,必须按日赔偿,赔偿金额最好连同中介费一起计算(按百分比)等等。连同中介费赔偿的目的是让中介公司为月嫂的行为负责。

当然,说这个并非希望这点成为宝妈们随意使唤和差遣月嫂的“砝码”,宝妈们也要有个“良好雇主”的基本准则和人品。月嫂终究还是月嫂,她必须得是一个有着一定专业知识和技术的人才有资格担当,而若是这样的人,就不可以简单地认为其不过是个保姆抑或清洁工。


发布时间:2019年03月25日
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